臺灣吧每年年底的時候，都會隨著公司年度目標，並綜合評估團隊現況，安排年度的人才招募。因著接下來的年度招募計畫，我們也想趁機會好好介紹臺灣吧的面試招募流程，並且提供給對於教育產業有興趣的你，一些履歷面試的小技巧！

什麼樣的 cover letter ，最能抓住我們的目光呢？——結合企業文化吧！

當我們收到履歷時，除了看經歷是否符合工作敘述中提到的必備、加分條件外，也會十分在意求職者的個人特質是否符合臺灣吧的企業文化，因此我們期待你在 cover  letter 中可以明確的提到，自己具備什麼樣經驗與特質，和我們的企業文化相符。當大家的條件相去不遠時，有提到文化這塊的人選，一定會相較加分喔！

在公司內部文件中，我們對臺灣吧的企業文化有明確的描述：

• 對於團隊的期待：公司夥伴是一個為了共同目標而努力的「球隊」，責任大於關係，我們為共同的目標一起努力。
• 臺灣吧四個企業文化：懷抱好奇、承擔責任、追尋共識、善用資源

如何舉例自己與臺灣吧文化契合呢？

再提供多一點企業文化的定義：

你是否可以馬上想到過去符合我們企業文化表現的相關經驗呢？歡迎大家自己回想過去的經驗，舉例具體事蹟，讓我們更認識你。

別讓你的才華被淹沒！好的履歷及作品集必備三大要素

上面我們提到，當你的 cover letter 中有結合企業文化的個人經驗與特質描述時，可以在第一時間抓住我們的目光，接下來我們要來聊聊，什麼樣的履歷和作品集，能夠有效協助團隊判斷，你在專業能力面也是合適的人選呢？有時候收到一些對臺灣吧很有熱情的履歷，但是因為履歷不具備下列條件，團隊也難以判斷專業能力是否相符，真的非常可惜！

不分職位的履歷撰寫必備三大要素

如果你的經歷很豐富，導致超過頁數限制時，請在履歷中留下與此職位工作敘述相符、與臺灣吧產品、公司性質、企業文化最相關的的經歷，或是將部分內容轉成作品集呈現。另外，我們在意的是你的專業與個人特質與企業文化是否相符，因此在履歷中是不需要放上個人自傳的！

其他不同職位的加分要素

作品集——我們有許多職位（內容企劃、視覺設計、動態設計、聲音設計與行銷企劃等），都是很需要透過作品集認識大家的，因此若是應徵正職或全職的話，作品集的順序也請整成工作敘述中優先提到的內容，如果是團隊共同完成的專案，也請備註說明自己負責的是哪部分。這樣有助於團隊更快的透過作品集認識你，判斷是否是適合此職位的人選喔！

寄出履歷應徵前的 check list ✅

• 是否看過臺灣吧的企業文化？
• 是否有在 cover letter 中介紹你是如何認識臺灣吧、哪部分特質與企業文化相符、未來的自我期許？
• 履歷、作品集與作業是否有依照需求提供並記得附件。
• 請試著寄一封應徵信給自己，檢查版型、文字、附檔是否都正確。

最後寄出就大功告成拉！

面試三大階段準備秘訣

在收到履歷後，團隊會儘快審閱履歷，但由於有時候審閱者不只一位，因此可能會需要一些時間，若確認通過履歷審閱，我們便會進行後續通知，進入面試流程：

通常我們會有三個階段的面試流程（確切流程都可能會再依照各職位需求調整）

第一階段：人資線上面試

通常是通過履歷審核後，由人資約 30 分鐘左右的線上面試，初步了解候選人特質經歷與狀態，例如現在是否在職、最快到職時間、過去經歷以及對於臺灣吧的認識、對職位的期待等等、個人特質是否與文化相符。因此在這個階段不會針對專業面有太深的追問，重點更著重在於公司整體的契合度，以及雙方彼此期待是否相符。若對公司有任何整體性的疑問，也都可以在這個階段提出。

第二階段：團隊夥伴線上/實體面試

這個階段會在第一階段確認沒問題後，由未來需要共事的夥伴一起進行面試，在這個階段會更深入了解專業面的能力，如果有作品集或作業，團隊也會針對內容給予回饋並進行相關討論，你也可以在這個階段認識未來有機會共事的夥伴，並對於工作流程、團隊文化提出對應問題。

第三階段：營運長或執行長實體面試

通過上述兩個階段後，我們會安排一場以實體為主的營運長或執行長的最後階段面試，這個階段大家可以抱著稍微輕鬆一點的心情前來（有時候大家都太緊張了，反而會表現得沒那麼好），通常會有較開放式的問題，想更深入認識你的個人價值觀，這個階段我們也會希望你可以提出與公司中長期發展有關的問題，讓我們了解你的個人職涯想像與公司接下來的發展是否相符。

歡迎加入臺灣吧！

看了上面的內容，是不是更了解臺灣吧的面試流程了呢？希望讓大家投遞履歷前更認識臺灣吧，也想協助對我們職缺有興趣的你提高面試勝率，順利走完面試流程，成為灣伴的其中一員！

團隊一直致力於打造更好的工作環境，讓好人才們在好的工作環境盡情發展，讓想對教育、知識轉譯有熱誠的人才們能有所發揮！快看看我們的徵才頁面投遞履歷吧！

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最後小提醒，臺灣吧若有徵才一定會在官方網站、官方 LinkedIn、官方社群釋出，若看到非官方的徵才渠道，請不要輕易相信喔！

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撰稿人：徐瑛蓮 Debby Hsu / 人才經理 Talent Manager